Konflik pengurusan

Adakah semua orang sama persepsinya terhadap sesuatu perkara. Kebiasaannya akan timbul konflik bila sesuatu perkara dibincang tetapi tidak mendapat sokongan seratus peratus dari semua orang. Jika dibuat suara majoriti pun tetap ada suara sumbang yang mempertikaikannya. Penerimaan orang luar juga mungkin tidak sama dengan keputusan yang dibuat.

Tetapi keputusan perlu dibuat untuk melaksanakan sesuatu perkara. Keputusan yang dibuat biasanya melambangkan siapa yang berkuasa dan kepentingan golongan tersebut. Tiada orang yang akan membenarkan musuh mereka menang tanpa sebab yang boleh memberi faedah kepada mereka.

Budaya fitnah, mengugut dan menindas pekerja sudah ketinggalan tetapi masih dipraktikkan oleh mereka yang tidak layak memimpin sesebuah organisasi. Mereka takut dengan bayang-bayang sendiri serta suka mengambil jalan mudah serta menggunakan kuasa tanpa ada batasannya. Mungkin mereka berjaya menyingkirkan kakitangan yang mereka tidak suka jika beranggapan mereka mempunyai kuasa mutlak tetapi sebenarnya masih ada kuasa pemantau yang boleh digunakan talian hayat seperti membuat lapuran kepada pihak berkenaan untuk mendapatkan pembelaan yang adil.