Tuduhan tanpa asas

Perlukah kita menyerah kalah kepada mereka yang sengaja untuk menjatuhkan kita. Untuk terus berada di dalam kumpulan, kita kebiasaannya akan akur dan patuh dengan ketua kumpulan walaupun merasa tidak selesa dengan keadaan tersebut. Tetapi untuk terus menunjukkan kekuasaan mereka, pengurus akan tetap mencari dan mewujudkan kesalahan mereka yang tidak disenanginya.

Apa bezanya salah guna kuasa dengan menyeleweng atau tidak beramanah. Semuanya adalah kesalahan yang serius dalam mengendalikan syarikat atau organisasi. Bagaimana pula dengan tersilap atau terlewat dalam melakukan sesuatu kerja. Bolehkah ianya dimaafkan jika keadaantersebut dibaiki.

Bagi pengurus mereka berasa kuasa berada ditangan mereka. Mereka bebas melakukan apa saja terhadap kakitangan serta harta syarikat. Jika memberi faedah dan keuntungan kepadanya maka betullah semuanya. Perkara yang bermasalah akan dipejam mata dan dibisukan supaya tidak timbul kekeliruan dan masalah yang boleh menjejaskan mereka. Tetapi jika perkara tersebut tidak memberi faedah dan keuntungan kepada mereka maka akan digagalkan perkara tersebut.

Begitu juga dengan kakitangan yang mereka tidak suka. Maka akan diwujudkan berbagai halangan dan rintangan terhadap kakitangan tersebut sehingga boleh menyebabkan kakitangan tersebut berasa tidak selesa serta berasa tertekan dengan keadaan tersebut. Jika perlu fitnah dan usaha memburukkan kakitangan tersebut akan dilakukan supaya setiap perbuatan jahat pengurus tersebut terlindung.

Fikirkanlah apa perlu dilakukan jika berada dalam keadaan begini sehingga menyebabkan penindasan, ugutan serta kemurungan di pihak pekerja. Sehingga ada pekerja yang mula memberontak dan mengambil tindakan di luar kawalan serta hingga sampai membunuh atau membunuh diri.

Ada juga pekerja yang mengambil langkah membuat lapuran kepada pihak berkenaan untuk mendapatkan pembelaan yang sewajarnya. Akhirnya siapa yang rugi..... syarikat dan organisasi kerana semuanya hanyalah pekerja di organisasi tersebut.