Kecewa dengan tindakan atasan

Berurusan dengan kekitangan adalah suatu cabaran yang sukar di jangka. Ia boleh menjadi suatu yang amat menyeronokkan kerana dapat menambah kekuatan pasukan terhadap tugas. Tetapi ada juga pekerja yang akan menghancurkan pasukan jika tidak dipantau dari awal.

Pekerja mahukan sesuatu perkara dan arahan itu mengikut kehendak mereka. Jika sesuatu arahan itu memberi faedah dan menyenangkan mereka maka akan gembiralah mereka menerima arahan tersebut tetapi jika sebaliknya maka mereka berusaha untuk menolaknya. Mereka akan memberi berbagai alasan dan cuba untuk memprotesnya dengan berbagai cara.

Adakah perlu pengurusan dan penyelia mengikut kehendak pekerja bawahan semasa melaksanakan tugas dan memberi arahan. Kenapa tidak diangkat pekerja tersebut menjadi pengurus supaya selesai sagala masalah pengurusan.

Sememangnya mereka tidak layak untuk dilantik sebagai pengurusan kerana pengalaman, kelulusan dan keupayaan mereka. Maka pengurusan perlu tahu apa yang sepatutnya dilakukan. Membantu pekerja melaksanakan tanggungjawab mereka adalah berbeza dengan membiarkan pekerja mengawal keadaan dan tindakan pihak pengurusan. Kebajikkan pekerja sememangnya perlu dijaga tetapi pengurusan juga memerlukan perhatian dan kebajikkan mereka juga perlu diutamakan.

Menghormati ketua adalah perlu dalam pasukan kerana jika ketua dihormati maka pekerja dengan sedirinya akan diberi perhatian.